首先戶外拓展訓練能彰顯個性、高峰體驗、自我教育、提升能力全面發展等特點，是一種現代化全新的體驗式學習方法和訓練方式，采用這種培訓方式，不但能夠提高企業員工和管理者的綜合素質，而且還能有效地營造企業文化，提高企業核心競爭力。

       戶外拓展訓練促進員工的身心健康

　　拓展訓練以體能訓練為基礎，通過不同的運動形式，對企業員工的身體素質與機能的發展意義重大，同時通過走進自然，可以領略大自然的魅力，體驗野外探險樂趣。參與者的心靈得以陶冶，工作壓力帶來的不良情緒得以釋放，人際關系得到調整，身心健康得到加強，生活和工作的熱情得到提高，能夠更加樂觀的面對工作與生活的挑戰，企業員工的基本素質得到提高。

　　戶外拓展訓練培養員工的職業素養

　　企業員工的素質高低直接影響著企業的發展，其中員工良好的進取精神和創新意識是兩大核心素質。拓展訓練的項目設計大都具有一定的難度，完成好這些項目需要學員承受身心和智力上的考驗，有時甚至要向自己的能力極限挑戰。面對復雜的環境和意想不到的諸多困難，要求參與者要積極進取，果敢堅定,勇于創新，合理配置資源，管理自己的情緒，追求工作效率的最大化。在激烈的競爭中，還要求參與者具備不達目的決不輕易放棄勇氣和毅力，具備吃苦耐勞，嚴格自律，細致周密的品格，這些心理品質和人文精神是現代企業員工必備的素質。

　　戶外拓展訓練能改善人際關系

　　拓展訓練往往是以團隊的形式參與，在團隊中每一個成員都要扮演一個特定的角色，承擔一定的義務，在完成任務的過程中，與其他成員的溝通顯得十分重要。為了出色地完成任務，在集體活動中，不同性格的人需要相互理解和磨合，善于與同伴協作、溝通，學會關心他人，換位思考，包容他人，這樣既改善了人際關系，又培養了協作精神。

　　戶外拓展訓練提高企業管理者的素質

　　企業經營管理者是團隊靈魂，企業間的競爭越來越激烈，經營管理者要承受來自于多方面的競爭壓力，要求從業者不但具備良好的業務素質和明確的職業規范，還需要良好的心理素質，堅強的意志，勇于進取，冒險創新的精神，團隊意識和組織協調能力，這些都需要從實踐中培養出來，而體驗式的拓展訓練無論從形式，還是內容上，都適應企業經營管理者提高素質的需要。拓展訓練在國外已經取得了許多成功的經驗。

為什么要組織戶外拓展？

　　我們常見的戶外拓展訓練通常是利用自然環境與主題相結合的方式，通過拓展項目的體驗達到自我教育的一種訓練或者是增強意志、凝聚力等效應，由內而外的去深刻認知所體會到的，旨在為幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力等，提升團隊協作意識，增強競爭力等目的。

　　其實戶外拓展培訓對我們而言一點都不陌生，讀書的時候我們會一些愛國主義或者環保環境等之類的活動，等到再大一些，我們會參加一些如何溝通或者是培養良好的價值觀的拓展體驗，那么對于企業而言，戶外拓展培訓又能給帶來什么的好處，或者說是改變呢。

　　1.凝聚團隊力量

　　促進團隊成員之間的有效溝通并融洽團隊人員之間的關系，明確一致的方向，并配合企業的文化和理念，實現精神上的激勵以及員工對文化的認同管理，通過互相的傾聽、積極主動、注重團隊等凝聚團隊力量。

　　2.提升效能 增強競爭力

　　戶外拓展訓練通過豐富的團隊協作等互動元素以及體驗項目，能夠確立自信并發掘自身潛能，樹立相互配合和團隊協作的意識，促進團隊在面對分歧和困難時的處理能力，樹立良好的支持團隊意識。

　　3.創新變革 學習成長

　　戶外拓展訓練提升參與人員的綜合素質能力，又潛移默化的使員工認識到變革及創新對能力的提升，可有效的幫助企業實現增強團隊整體實力的目標。同時也通過創新的激勵化解員工的焦慮，能夠用更加積極的心態面對并配合企業的發展。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。現在越來越多的企業開始注重企業精神內在文化的提升，用切實的企業文化將員工凝聚團結在一起，為企業未來更高效的發展共同奮斗。

　　企業戶外拓展，是企業凝聚企業文化最好的選擇方式之一，用豐富的戶外訓練項目，讓員工感受到團結互助的力量，對于企業文化中團結意識的形成非常有好處。團建為企業實現其目標，以共同的價值觀念和行為準則凝聚在一起形成的企業員工協助組織，是使員工形成相互尊重和信任、以群體和合作的優勢去贏得競爭主導地位的企業組織形式，團隊建設把團隊成員建設的整體目標和理想結合，充分發揮了團隊的凝聚力和號召力，對團隊中所有成員的進步和創新起著重要作用。